日前，佐丹奴（00709）大股東周大福控股透過子公司Sino Wealth出手，透過香港中央結算通知佐丹奴董事會，其根據所持有佐丹奴約3.88億股或24.06%股份，要求公司根據公司細則第58條及1981年百慕達公司法第74條召開股東特別大會，以考慮罷免現主席、行政總裁兼執董劉國權之董事職務並由CURRIE, Colin Melville Kennedy替任；另又要求分別動議委任鄭志雯、鄭志亮為非執行董事，以及委任黃偉德先生為獨立非執行董事。

Sino Wealth又表示將於相關動議通過後，要求公司董事會緊隨股東特別大會結束後召開董事會或董事委員會會議，以盡快罷免或終止劉國權行政總裁職務並由CURRIE, Colin Melville Kennedy替任。

根據公司細則，如持有公司超過10%的股東要求，董事會則須召開股東特別大會，以處理有關要求中指明的任何事項，且股東特別大會應於要求發出後兩個月內舉行。

消息指劉國權年邁須退位

據媒體引述消息人士，稱相關動議之提出，乃由於佐丹奴過去10年業績持續下滑，而掌舵10年的劉國權已年屆70歲，是時候作出改變，筆者對此並無異議，只是奇怪要用到召開股東大會的方式，而非勸退，卻未有進一步說明。

翻查佐丹奴年報，劉國權於1987年已加入佐丹奴，並於1994年成為行政總裁及董事會主席，「當政」已有30年。不計及獨董職務，劉氏除佐丹奴外，最多涉獵的似乎都是學術界，包括曾出任香港城市大學商學院兼任教授、香港浸會大學商學院顧問委員會成員、香港理工大學管理及市場學系顧問委員會主席。劉氏又持有理大工商管理博士學位、加拿大卡加里大學工商管理碩士學位及香港大學佛學碩士學位。

當然，學術背景顯赫顯然未必足以改變一間企業的興衰，投資人或者股東最重視的自然是投資回報，相信這亦是周大福控股出手的原因之一。

改變有利佐丹奴更善用周大福家族資源

不過，以周大福的「體量」，對於一家市值32億的服裝零售商要大動周章，其目的就可能不單止是消息人士口中的「是時候作出改變」這般簡單，反而，筆者認為更應該是從家族傳承的更大布局去分析。

早前，人稱「純官」的鄭家純接受媒體訪問時，大談自己對家族接班人的看法，其後於新創建（00659）併入周大福企業後，董事局作出調整，一直被視為第三代接班人、曾身兼多個重要旗艦職務的大子鄭志剛調任非執董。同樣在過去一年多，鄭志剛亦先後辭去新世紀醫療、佐丹奴國際以及超媒體控股的非執行董事職務。至於次子鄭志明就獲委任為新創建聯席行政總裁。

至於是次「建議」入局的是大女鄭志雯以及孻仔鄭志亮。其中鄭志雯主力打理Rosewood酒店業務及出任周大福珠寶副主席，是次如果成功入局佐丹奴董事會，或者兩姐弟更能「善用」家族資源，不過周大福都同時委任前Adidas高管作為新行政總裁，似乎又安排了一個太傅給兩人，與新創建的董事會新組成又有異曲同工，此舉又可否視為家族「考牌」的標配？